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¿Quieres mantener a los empleados en el personal a largo plazo? Echa un vistazo a tu PTO. En un episodio anterior de HR Party of One, cubrimos cómo puedes establecer tu política de PTO. Sin embargo, si eres como yo, casi seguramente tienes un puñado de preguntas persistentes que las fiestas de HR de uno necesitan saber para optimizar tu beneficio de tiempo libre. Pero no te preocupes, por eso estoy aquí para ayudar. En este episodio, voy a cubrir 10 preguntas y respuestas comunes que podrías tener sobre el PTO. Al final, sabrás cómo hacer un mejor uso de tu política e incluso mantener a los empleados en el personal. Hoy cubriremos qué es el PTO y por qué los empleadores lo ofrecen, preguntas y respuestas comunes sobre el PTO que necesitas saber y qué más necesitan saber los empleadores sobre el PTO. Vamos a ello. ¿Qué es el PTO y por qué los empleadores lo ofrecen? El tiempo libre pagado, a menudo referido como PTO, es tiempo personal que los empleados toman fuera del trabajo mientras siguen recibiendo su salario regular. Las políticas de PTO pueden estructurarse de muchas maneras diferentes, dependiendo del tamaño, la estructura y la industria de una empresa dada.
