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Estaba hablando con el propietario del negocio de reclutamiento el otro día, que tenía un desafío o problema realmente interesante, tal como lo vio al principio, y ese desafío era cómo podría entregar múltiples roles en la misma [Music] organización. Y la respuesta a eso es presentar un contrato de proveedor de servicios gestionados o contrato MSP al empleador. Y como nunca había hecho eso antes, ya sabes, las puertas trabajaban continuamente de manera ad hoc, estaba pidiendo nuestro consejo y apoyo sobre, primero, lo que significaba y luego cómo podría entregar eso en el futuro. Y los principios de un contrato MSP son ofrecer un servicio de reclutamiento retenido donde tú, como propietario del negocio de reclutamiento, tienes la seguridad y el conocimiento de que vas a colocar todo ese trabajo. ¿Qué significa eso? Bueno, significa que realmente puedes afilar tu lápiz para ofrecer al cliente una tarifa realmente buena porque estás asegurando el conocimiento de que ese contrato, durante el próximo año o dos años, realmente vas a colocar todo el trabajo de reclutamiento.
