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Al prepararse para una entrevista de trabajo, es crucial identificar los criterios de evaluación para los candidatos. Esta herramienta ayuda en esa preparación. Por ejemplo, si se está contratando a un gerente de HSE, debe centrarse en los detalles sobre la vacante, incluyendo el puesto, la estructura de informes y las fechas de la entrevista. La preparación implica comprender las pautas delineadas en diferentes zonas: la zona naranja destaca las competencias esenciales a evaluar, mientras que la zona amarilla también identifica áreas clave a considerar. Identificar adecuadamente estas competencias antes del proceso de entrevista es vital para una evaluación efectiva de los candidatos.
