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[Música] antes de realizar una verificación de referencia, asegúrate de que el candidato complete una solicitud con el lenguaje de exención apropiado, así como un formulario de la Ley de Informe Justo de Crédito que detalla los derechos del solicitante. Los empleadores pueden optar por realizar una verificación antes de una oferta de trabajo o después de una oferta condicional de empleo. Hay pros y contras en ambas opciones de tiempo. Si se realiza una verificación de referencia antes de una oferta y los resultados indican que el solicitante no está calificado para el trabajo, el departamento de recursos humanos o el supervisor de contratación no necesitan proporcionar mucha explicación. Si el solicitante ha recibido una oferta condicional de empleo y la verificación de referencia es negativa, la oferta debe ser retirada, lo que generalmente es una conversación más incómoda. Por otro lado, si hay múltiples candidatos viables para el trabajo, realizar una verificación de antecedentes puede ser un mejor uso de los recursos y ayudar a mantener al candidato principal comprometido en el proceso de contratación. Si una verificación de referencia presenta información que era desconocida anteriormente, el inter