Tratar con documentos implica hacer pequeñas modificaciones a ellos todos los días. A veces, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otras ocasiones, trabajar con un documento poco común como una Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurar que cada operación con tus documentos sea sin problemas y rápida, deberías encontrar una solución de edición óptima para este tipo de trabajos.
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en este video proporcionaré criterios para realizar una evaluación del desempeño de un empleado basada en cinco competencias que harán que sea realmente fácil evaluar al empleado hola soy Stephen Goldberg de optimist performance trayéndote consejos prácticos e ideas sobre liderazgo, desarrollo de equipos y desempeño personal en el lugar de trabajo en mi último video hablé sobre cómo llevar a cabo una sesión de revisión de evaluación de empleados y dije que podrías usar una descripción del trabajo si no tenías criterios establecidos podrías usar una descripción del trabajo para discutir fácilmente con el empleado cómo lo está haciendo en cada una de sus responsabilidades y tareas y todavía te recomiendo que hagas eso incluso con los criterios que te voy a proponer hoy ahora no solo voy a proporcionar estos criterios y se basan en cinco competencias que he tomado de nuestra evaluación o valoración llamada el indicador de desempeño de perfiles y encuentro que estas competencias se pueden usar de manera muy general pero tú
