Muchas empresas descuidan los beneficios de un software de flujo de trabajo integral. Por lo general, los programas de flujo de trabajo se centran en un aspecto particular de la generación de documentos. Puedes encontrar mayores opciones para muchos sectores que necesitan un enfoque flexible para sus tareas, como la preparación de Plantillas de Contrato de Trabajo. Sin embargo, es posible encontrar una opción holística y multifuncional que satisfaga todas tus necesidades y demandas. Por ejemplo, DocHub puede ser tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
Con DocHub, puedes generar documentos fácilmente desde cero utilizando un vasto conjunto de herramientas y características. Puedes eliminar rápidamente el espacio en la Plantilla de Contrato de Trabajo, agregar comentarios y notas adhesivas, y hacer un seguimiento del progreso de tu documento de principio a fin. Rápidamente rota y reorganiza, y combina documentos PDF y trabaja con cualquier formato disponible. Olvídate de buscar soluciones de terceros para satisfacer las necesidades más básicas de generación de documentos y utiliza DocHub.
Toma el control total de tus formularios y archivos en cualquier momento y crea Plantillas de Contrato de Trabajo reutilizables para los documentos más utilizados. Benefíciate de nuestras Plantillas para evitar cometer errores comunes al copiar y pegar exactamente la misma información y ahorra tiempo en esta tediosa tarea.
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Hola, soy Simon Obee de Employment Innovations y estoy aquí hoy para hablarte sobre algunas plantillas de contratos de trabajo descargables gratuitas que tenemos disponibles para empresas en Australia. Puedes obtener tu copia gratuita haciendo clic en el enlace a continuación. Hay plantillas para empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial y empleados ocasionales. Entonces, ¿por qué deberías tener un contrato de trabajo para tu personal? La razón principal es que te permite proporcionar certeza sobre los términos y condiciones bajo los cuales están empleados. Por ejemplo, ¿son empleados permanentes o casuales? ¿Cuáles son sus horarios de inicio y finalización? ¿Tienen derecho a un pago extra cuando tienen que trabajar horas largas? ¿Cuál es el período de aviso requerido para terminar el empleo? ¿Está el empleado cubierto por un premio moderno y cuál es su clasificación bajo ese premio? Y recuerda, los empleadores tienen la obligación de proporcionar información sobre la cobertura del premio por escrito. Sin establecer estas cosas en un contrato de trabajo,
