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pero tenemos 50 solicitantes, el 40 por ciento de esas personas, o 20 de esas personas, parecen valer la pena conectar en una entrevista telefónica que probablemente necesite ser de al menos 15 minutos para repasar todo el discurso adecuadamente y hacer que se sientan lo suficientemente emocionados por una entrevista uno a uno, ¿verdad? 15 minutos por 20, eso son cuatro horas ahí mismo, así que solo con los 50 solicitantes y las entrevistas telefónicas para conseguir una contratación, ya estamos en cinco horas en la parte inicial del proceso de reclutamiento. Ahora, 20 de esas entrevistas telefónicas, probablemente la mitad de ellas van a estar, ya sabes, interesadas en la oportunidad y personas con las que quieres programar una entrevista uno a uno, tal vez al día siguiente. Como nota al margen, quieres colapsar tu cronograma, al igual que en un proceso de ventas, porque cuanto más empujes tus entrevistas uno a uno, mayor será tu tasa de ausencias. Pero digamos que tenemos 20 personas en entrevistas telefónicas, 10 de esas están interesadas en dar los siguientes pasos, las programamos para el día siguiente o dentro de...
