La generación y aprobación de documentos son componentes clave de tus flujos de trabajo diarios. Estos procedimientos tienden a ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que influye en tus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación de la Encuesta de Compromiso de Empleados son importantes para asegurar la productividad de tu empresa. Una plataforma en línea completa puede resolver varios problemas esenciales relacionados con la eficiencia de tus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas tediosas, facilita el proceso de encontrar archivos y recopilar firmas, y resulta en informes y análisis mucho más precisos. Ahí es cuando podrías necesitar una plataforma sólida y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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[Música] hola, mi nombre es murray chapman y dirijo la práctica de salud y servicios comunitarios de instincts hoy comparto seis ideas sobre cómo responder a su encuesta de compromiso de empleados para que pueda conectarse con sus empleados y obtener su apoyo para su viaje de mejora la primera idea es comunicar sus resultados de manera rápida y efectiva los empleados necesitan escuchar que usted los ha escuchado y que responderá a sus comentarios y abordará sus preocupaciones la puntualidad, autenticidad, transparencia y secuencia son muy importantes aquí hay cinco maneras de hacerlo número uno comparta y discuta los resultados y sus implicaciones con sus equipos de liderazgo ejecutivo y senior para que comprendan completamente lo que ha dicho la encuesta y estén en posición de responder a cualquier pregunta de los empleados en segundo lugar, muy pronto después de que se cierre la encuesta, su CEO debería enviar un correo electrónico a todo el personal agradeciéndoles por su participación y resumiendo los mensajes clave que han surgido de la encuesta tercero
