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[Música] cuando un accionista o director también está empleado por la empresa y la junta o los accionistas eligen removerlo de su puesto, es realmente importante asegurarse de que esto se haga de la manera correcta. La relación laboral debe ser terminada apropiadamente, siguiendo los procesos correctos y dentro de la legislación adecuada para asegurarse de que el riesgo de cualquier disputa potencial se minimice y la empresa esté protegida. El primer punto de contacto probablemente será el contrato de trabajo del empleado o su acuerdo de nivel de servicio, porque eso proporcionará información a la empresa sobre cosas como el aviso que debe darse a esa persona y qué debe hacerse o cómo. Si el contrato es silencioso, aún es realmente importante considerar qué procesos deben seguirse y deben ser cumplidos de cerca para minimizar esos riesgos. A menudo, cuando esas relaciones son terminadas, recomendamos que la empresa entre en un acuerdo de conciliación porque eso asegurará que el
