La mayoría de las empresas ignoran las ventajas del software de flujo de trabajo completo. Por lo general, las aplicaciones de flujo de trabajo se centran en un aspecto de la generación de documentos. Hay mejores opciones para muchas industrias que necesitan un enfoque versátil para sus tareas, como la preparación de Evaluación del Rendimiento para Estudiantes. Sin embargo, es posible encontrar una opción holística y multifuncional que satisfaga todas tus necesidades y demandas. Como ilustración, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
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[Música] cuando las personas toman decisiones de contratación, ciertos sesgos pueden infiltrarse en el proceso, lo mismo ocurre cuando se trata del proceso de gestión del desempeño. Echemos un vistazo a los errores de evaluación del desempeño. El sesgo es un peso desproporcionado a favor o en contra de una cosa, persona o grupo en comparación con otro, generalmente de una manera considerada injusta. Un gerente comete el error del halo cuando su visión general positiva del desempeño de un empleado sesga la calificación que le da a la persona en criterios individuales que componen su desempeño. En contraste, un gerente comete el error del cuerno cuando su visión general negativa de un empleado sesga las calificaciones de tal manera que el individuo recibe calificaciones más bajas en dimensiones de desempeño específicas de las que realmente merece. El efecto de contraste ocurre cuando un gerente infla o deprime artificialmente la calificación de un empleado después de comparar a la persona con otro individuo. El error de primacía refleja situaciones en las que las impresiones anteriores de un evaluador de un individuo sesgan.
