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[Música] hola fans del compromiso, bienvenidos de nuevo al estudio de compromiso. Soy Maltese, un miembro del equipo de insights aquí en Quantum Workplace. Hoy compartiré cómo los mejores gerentes comparten los resultados de la encuesta con su equipo. Estos podrían ser resultados de una encuesta de compromiso de empleados, una encuesta rápida o realmente cualquier forma en que su equipo comparta comentarios. Ahora, pretendamos que acaba de recibir los resultados de su encuesta de compromiso de empleados. El nivel de compromiso de su equipo es saludable y, en general, tienen muy pocos desafíos. Compartir estos resultados es fácil, pero ahora pretendamos que ocurre una situación diferente, una en la que menos empleados participaron en la encuesta en comparación con el año pasado. Su nivel de compromiso es más bajo y parece que tienen muchos desafíos. Compartir estos resultados no es tan divertido de pensar en este momento. Sé que esa segunda situación es más difícil. Es fácil tomar los comentarios de manera personal o incluso pensar en ellos como una puntuación, pero los comentarios de sus empleados son realmente valiosos solo si los utiliza para tomar acción. Así que
