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hoy compartiré las cinco preguntas más comunes sobre la evaluación del rendimiento con respuestas aprovecha esas oportunidades de crecimiento, aumento y promoción que mereces por tu rendimiento [Música] así que vamos directamente a la pregunta número uno y esa es ¿lograste los objetivos que se establecieron para ti en la última evaluación del rendimiento y qué hiciste para lograrlos? la respuesta es muy simple, tienes que adoptar una técnica SAR, situación, acción y resultado. déjame darte un ejemplo, si te has propuesto tres objetivos al comienzo del año que fueron firmados entre tú y tu gerente, ahora tienes que explicar cada uno de los objetivos adoptando la técnica de situación, acción y resultado. ¿cuál fue el desafío que enfrentaste? ¿cómo saliste de esos desafíos? y ¿cuál fue el resultado que se produjo contra cada uno de los objetivos? digamos que lograste dos de los objetivos y uno fue fallido, así que no ocultaste el tercer objetivo, tienes que decir que el tercer objetivo no se cumplió.
