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[Música] el acuerdo señala que el DOJ continuará priorizando la persecución de casos de no competencia bajo su administración actual. De alguna manera, el caso es realmente solo una continuación de las actividades de aplicación de la división antimonopolio en esta área. En 2010, por ejemplo, el DOJ resolvió varias demandas que involucraban a grandes empresas de Silicon Valley. En octubre de 2016, el DOJ, junto con la FTC, emitió directrices para las empresas dirigidas específicamente a profesionales de recursos humanos y les aconsejó sobre cómo el DOJ ve la conducta de las empresas en esta área. Al mismo tiempo, el caso proporciona cierta información sobre cómo es probable que el DOJ aborde estos casos en el futuro. Así que en este caso particular, dado que el acuerdo de no competencia se finalizó y se terminó antes de la guía del DOJ de octubre de 2016, el DOJ decidió resolver este caso civilmente, mientras que dejaron claro que si en el futuro los casos involucraban acuerdos de no competencia que datan de la guía del DOJ de octubre de 2016, entonces esos casos serán
