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bienvenido a consejos de terminación de empleados mi nombre es christopher neufeld de newfound legal y en este video en particular estaremos discutiendo ciertos conceptos erróneos clave sobre las cartas de terminación ahora el primer concepto erróneo que vamos a abordar es que estas cartas establecen un acuerdo justo para el empleado despedido y lo que no son necesariamente justas lo que son es una forma de protección legal y cobertura para el empleador están estableciendo solo esa información que el empleador quiere divulgar o que su abogado les está permitiendo divulgar y como tal son muy formulaicas y puedes notar cuán formulaicas son en muchos aspectos porque a menudo toda la carta si se lee con mucho cuidado se mostrará que es una carta diseñada para otra jurisdicción lo que quiero decir es que fue redactada la base de la carta fue redactada para una provincia pero ahora se está utilizando en otra provincia y debido a que proporciona ciertas protecciones limita la cantidad de información incluyendo
