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si recibes una advertencia disciplinaria una crítica un informe en el trabajo ¿deberías firmarlo? sí, fírmalos, no estás confesando, no estás diciendo que admites el mal desempeño o lo que sea de lo que te acusan, simplemente estás firmando típicamente que lo recibiste, si no lo firmas, simplemente dirán que el empleado se negó a firmar y lo archivarán. Mucho más importante que eso es refutar el informe diciendo que fue discriminatorio, si lo fue, si la injusticia es por quien eres, algo sobre ti que la ley te protege, borras tu edad, el costo de una licencia protegida reciente como una licencia de maternidad, ahora te están tratando de manera diferente y siendo criticado injustamente, eso es ilegal y cuando te quejas de eso, tu empleador debe investigar eso y no someterte a represalias solo porque te has quejado. Así es como refutas y respondes firmemente a un informe injusto y discriminatorio en el trabajo, pero adelante, fírmalos, no importa en absoluto.
