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En 2023, las leyes laborales de California verán actualizaciones clave que buscan mejorar el entorno laboral. El salario mínimo aumentará a $15.50 por hora, beneficiando a 3 millones de trabajadores. La licencia por enfermedad relacionada con COVID-19 ya no se proporcionará, pero las empresas con 25 o más empleados deben ofrecer 80 horas de licencia por enfermedad pagada anualmente. Además, se exige a los empleadores conceder hasta cinco días de licencia no remunerada por la muerte de un familiar, con opciones para utilizar tiempo libre pagado (PTO). Las empresas con 300 o más empleados deben presentar informes anuales de datos pagados que detallen los salarios por raza, etnicidad y género. Además, los empleadores no pueden tomar acciones adversas durante emergencias que requieran la evacuación de empleados.
