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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar nuevos negocios. Una encuesta reveló que aproximadamente el 20% de los trabajadores estadounidenses, incluidos aquellos en diversas industrias, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia para proteger el conocimiento propietario en un entorno donde los cambios de trabajo frecuentes son comunes. Aunque están destinados a salvaguardar la información de la empresa, estos acuerdos también pueden intimidar a los empleados y obstaculizar la innovación. Independientemente del contexto laboral, hay cinco pasos esenciales que tomar antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para navegar sus implicaciones de manera efectiva.