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En este tutorial en video, se aclara la distinción entre una carta de oferta y un contrato de trabajo, enfatizando sus diferentes roles en el proceso de reclutamiento. Una carta de oferta se refiere a cualquier comunicación utilizada por los empleadores para extender una oferta de trabajo a un candidato, describiendo detalles como el título del trabajo, salario, supervisor, horario y expectativas. Esta carta proporciona a los candidatos una comprensión más clara del puesto. Sin embargo, el video también advierte que confundir estos dos términos podría llevar a problemas legales y consecuencias no deseadas para los empleadores. Se alienta a los profesionales de recursos humanos a ser conscientes de estas diferencias para proteger tanto al empleador como al candidato.