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La Constitución de EE. UU. otorga ciertos derechos a los ciudadanos, pero con el tiempo, las leyes y las decisiones judiciales han restringido su aplicación en el lugar de trabajo. La privacidad se define legalmente como la libertad de intrusiones no autorizadas en asuntos personales. La Ley de Privacidad de 1974 protege los derechos de privacidad individuales, impactando principalmente a las agencias federales y sus proveedores de servicios, aunque algunos estados han promulgado leyes de privacidad más amplias. En el sector privado, las leyes estatales suelen regular los problemas de privacidad. Las prácticas de mantenimiento de registros están influenciadas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADEA), que exige que la información médica se mantenga separada de otros archivos confidenciales.
