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En 2021, el presidente Biden instó a la Comisión Federal de Comercio a prohibir los acuerdos de no competencia. Una cláusula de no competencia requiere que un empleado se abstenga de trabajar para un competidor durante un período específico, lo que a menudo resulta en no recibir pago durante ese tiempo. Por ejemplo, un acuerdo de no competencia de tres meses significaría que el empleado no puede comenzar un nuevo trabajo ni ganar ingresos durante esos tres meses. Tales acuerdos disuaden a los empleados de buscar mejores oportunidades y salarios más altos, particularmente en industrias como las finanzas y fintech. Si se prohíben los acuerdos de no competencia, se estima que más de $300 mil millones en potencial salarial podrían ser reasignados a nuevos roles.
