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En el episodio de preguntas frecuentes de RRHH, el orador aborda la confusión entre una carta de oferta y un contrato de trabajo, destacando sus diferencias clave. Una carta de oferta es cualquier comunicación de un empleador extendiendo una oferta de trabajo que, al ser aceptada, lleva al candidato a unirse a la empresa. Generalmente incluye detalles sobre el puesto, como título, salario, supervisor, horario y expectativas. Entender la distinción es crucial, ya que usar estos términos de manera intercambiable puede llevar a consecuencias legales no deseadas. El episodio tiene como objetivo aclarar estos términos y proporcionar orientación a los profesionales de RRHH para proteger a los empleadores de posibles malentendidos.