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Muchas organizaciones ahora utilizan referencias de empleados como un método clave de reclutamiento interno para identificar posibles candidatos a empleo de las redes sociales de sus empleados. Este enfoque ha ganado popularidad debido al abrumador número de solicitudes de los portales de empleo y la necesidad de una contratación eficiente. Algunas empresas establecen metas para contrataciones a partir de referencias y ofrecen incentivos, como recompensas en efectivo, a los empleados por referencias exitosas, que generalmente se otorgan después de confirmar una buena contratación. La investigación indica que los programas de reclutamiento por referencia están entre los más efectivos, ya que los empleados contratados a través de este método tienden a tener tasas de rotación más bajas y mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos reclutados a través de procesos formales.
