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Las mujeres están ganando menos de lo que merecen, en gran parte porque dudan en pedir salarios más altos. Muchas se sienten incómodas al iniciar conversaciones sobre salarios, temiendo que puedan parecer presumidas o con derecho. Un estudio de 2018 reveló que las mujeres ganaron $500 mil millones menos que los hombres, y el progreso para cerrar esta brecha es lento. Es crucial que las mujeres reconozcan su valor y aboguen por una compensación justa. No debería haber vergüenza en pedir un aumento: es una negociación comercial estándar. Para negociar de manera efectiva, las mujeres deben investigar los salarios en su industria y discutir la compensación con sus colegas, fomentando un ambiente de transparencia y apoyo.