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Al elegir recomendadores para cartas de referencia, es crucial seleccionar individuos que puedan proporcionar una visión objetiva de tus habilidades y experiencias. Las recomendaciones permiten a los comités de admisión ver a los solicitantes a través de la perspectiva de otra persona. En Stanford, se requieren dos cartas: una de un supervisor directo actual o una alternativa apropiada, y la segunda de alguien que haya supervisado tu trabajo, posiblemente en un contexto sin fines de lucro o extracurricular. Al seleccionar recomendadores, concéntrate en individuos que puedan articular el impacto que has tenido, ya que el comportamiento pasado es indicativo del rendimiento futuro.
