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Beverly Williamson, consultora senior de derecho laboral en Peninsula, explica que los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada si cumplen con criterios específicos. El pago por enfermedad generalmente comienza después de tres días de espera no remunerados, lo que significa que el empleado debe estar ausente durante al menos cuatro días para recibir el pago a partir del cuarto día. Los empleadores pueden hacer cumplir reglas sobre el reporte de ausencias y requerir que los empleados proporcionen certificación de su enfermedad. Durante los primeros siete días calendario, una auto-certificación es suficiente. A partir del octavo día, se requiere un certificado médico. La elegibilidad para el pago completo del salario depende de la política de la empresa, que Peninsula puede revisar para garantizar el cumplimiento.
