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Antes de realizar una entrevista de trabajo, es esencial prepararse identificando los criterios para evaluar a los candidatos. Este tutorial discute el uso de una plataforma específica para ayudar en esta preparación. Por ejemplo, si se está contratando a un gerente de HSE, se deben organizar los detalles sobre la vacante, como el rol, la estructura de informes y las fechas de la entrevista. Se proporcionan pautas en tres zonas: la zona naranja, la zona amarilla y la zona verde. La zona naranja se centra en las competencias esenciales que deben identificarse antes de la entrevista, mientras que la zona amarilla incluye factores adicionales a considerar. Este enfoque estructurado ayuda a garantizar una evaluación exhaustiva de los candidatos.
