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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar negocios. Una encuesta reciente indica que aproximadamente el 20% de los trabajadores estadounidenses, incluidos aquellos en varios sectores, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia para mitigar los riesgos asociados con la movilidad de los empleados, con el objetivo de proteger el conocimiento sensible de la empresa. Sin embargo, estos acuerdos también pueden intimidar a los empleados y potencialmente obstaculizar la innovación en toda la economía. Es crucial que los empleados comprendan cinco acciones clave a tomar antes y después de firmar un acuerdo de no competencia, independientemente de su rol laboral.