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Muchas organizaciones utilizan referencias de empleados como un método de reclutamiento interno para identificar posibles candidatos a empleo de las redes de empleados existentes. Esta tendencia ha aumentado debido al abrumador número de solicitudes de las bolsas de trabajo y la necesidad de una contratación eficiente. Algunas empresas establecen objetivos para contrataciones a partir de referencias y ofrecen incentivos, como premios o dinero en efectivo, a los empleados cuyas referencias conducen a contrataciones exitosas, típicamente recompensados después de confirmar un buen ajuste. La investigación indica que los programas de referencia son altamente efectivos, con empleados referidos que a menudo experimentan tasas de rotación más bajas y una mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos reclutados a través de métodos más tradicionales.
