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En este video, el presentador discute cinco preguntas comunes de evaluación del desempeño, centrándose en cómo responderlas de manera efectiva para aprovechar oportunidades de crecimiento como promociones. La primera pregunta es sobre si el individuo logró sus objetivos de la última evaluación y el enfoque para responder es a través de la técnica S.A.R. (Situación, Acción, Resultado). Se aconseja a los espectadores detallar cada objetivo establecido con su gerente explicando los desafíos enfrentados (Situación), las acciones tomadas para abordarlos (Acción) y los resultados producidos (Resultado). Incluso si se perdió un objetivo, es importante ser transparente al respecto mientras se destacan los éxitos.
