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La fiesta de recursos humanos de uno es traída a usted por Bernie portal, el hris todo en uno que le ahorra tiempo para que pueda fomentar un mejor lugar para trabajar. En este episodio, hablemos sobre los planes de mejora del rendimiento, también conocidos como Pips. En el libro de Ferdinand F. Forney, Coaching para un rendimiento laboral mejorado, Forney declara que si está en la posición de despedir a un empleado, primero debe mirarse en el espejo y decir: "He fallado" antes de volverse hacia el empleado y decir: "Estás despedido". Puede que se pregunte por qué, ¿cómo fallé? Bueno, compartiré las respuestas a ambas preguntas al final de este hrfaq. En este episodio, discutiremos cómo los planes de mejora del rendimiento pueden proporcionar a los empleados las herramientas que necesitan para tener éxito. Comencemos. ¿Qué es un plan de mejora del rendimiento? Un plan de mejora del rendimiento o pip es un documento formal que se elabora para un empleado que no ha estado rindiendo a un nivel aceptable dentro de su rol y se le está brindando la oportunidad y orientación para salvarlo. Un pip incl
