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Muchos trabajadores estadounidenses, no solo ejecutivos, están siendo cada vez más solicitados a firmar acuerdos de no competencia, con aproximadamente el 20% de ellos aceptando, según una encuesta. Estos acuerdos restringen los derechos de los empleados a trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Los empleadores los valoran debido a los frecuentes cambios de trabajo entre los trabajadores, lo que genera preocupaciones sobre la retención del conocimiento. Si bien los acuerdos de no competencia pueden proteger la información de la empresa, también pueden obstaculizar la movilidad y la innovación de los empleados. Los trabajadores deben ser conscientes de las acciones esenciales que deben tomar antes y después de firmar estos acuerdos, ya que pueden afectar significativamente sus opciones de carrera y la economía en general.
