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A partir del 1 de julio de 2016, la Ley de Licencia por Enfermedad requiere que los empleadores proporcionen a los empleados un mínimo de cuatro días de tiempo por enfermedad al año, acumulándose a una tasa de un día por cada 30 horas trabajadas. Este cambio requiere ajustes en las prácticas de nómina y contabilidad para tener en cuenta esta nueva responsabilidad, que no aparece en el balance. Los empleadores también deben rastrear por separado esta licencia por enfermedad debido a su complejidad. Además, si hay una política de vacaciones en vigor, debe funcionar como una política de Tiempo Libre Pagado (PTO) que supere los días de licencia por enfermedad requeridos. El desafío surge cuando los pagos de PTO deben ocurrir al momento de la salida del empleado, complicando las responsabilidades de nómina.
