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Los trabajadores estadounidenses son cada vez más solicitados a firmar acuerdos de no competencia, que se extienden más allá de los directores ejecutivos hasta aproximadamente el 20% de la fuerza laboral, incluyendo varios sectores laborales. Los empleadores favorecen estos contratos para mitigar los riesgos asociados con el cambio frecuente de empleo, con el objetivo de proteger el conocimiento de la empresa de los competidores. Sin embargo, estos acuerdos también pueden intimidar a los empleados y potencialmente sofocar la innovación en la economía. Independientemente de las razones para firmar, hay cinco pasos esenciales que los trabajadores deben seguir antes y después de firmar un acuerdo de no competencia.
