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Los días de pago son valiosos, pero la compensación puede extenderse más allá de solo un cheque de pago. La compensación en acciones ofrece una forma para que los empleadores mejoren la remuneración total mientras proporcionan potencial para mayores retornos al dar a los empleados una participación en la empresa. Cuando los precios de las acciones suben, el valor de la compensación en acciones aumenta; por el contrario, puede disminuir si los precios de las acciones caen. Entender los detalles de los planes de compensación en acciones, que varían en tipo y términos, es crucial para maximizar los beneficios. Los tipos comunes incluyen opciones sobre acciones, que otorgan el derecho a comprar acciones de la empresa, premios de acciones restringidas y unidades de acciones restringidas, cada una con características distintas. La familiaridad con estos planes puede ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas.