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En el segmento de hoy de "Pregúntale al Experto en Recursos Humanos," la discusión se centra en las solicitudes de referencia de empleados, un tema común que plantea preguntas sobre el cumplimiento y posibles reclamaciones por difamación. Es esencial que las organizaciones tengan una política clara que indique que todas las solicitudes de referencia deben dirigirse a Recursos Humanos para garantizar respuestas consistentes y en cumplimiento. Además, es importante obtener el consentimiento por escrito del empleado antes de proporcionar cualquier referencia. Tanto la solicitud como la respuesta deben documentarse por escrito para mitigar riesgos y protegerse contra cualquier consecuencia negativa. Estas medidas ayudan a las organizaciones a navegar las complejidades de proporcionar referencias con confianza.
