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Muchas organizaciones gestionan mal sus manuales de empleados, que a menudo se convierten en documentos obsoletos, pesados en cumplimiento, que carecen de compromiso e incluso son objeto de burla. En este episodio de HR Party of One, la discusión se centra en ir más allá de los manuales tradicionales para crear una "guía de cultura." Este enfoque enfatiza la definición de los valores fundamentales de una organización y su dirección futura, en lugar de centrarse únicamente en las regulaciones legales. El episodio destaca la importancia de infundir los manuales con voz y relevancia, asegurando que reflejen la identidad de la organización, fomentando así una experiencia laboral más positiva y atractiva.
