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Chris Gagne, un Coach Ágil, discute el concepto de un acuerdo de trabajo, que es un conjunto documentado de reglas básicas creado por un equipo para mejorar la productividad y la satisfacción. Destaca problemas comunes que obstaculizan la eficiencia del equipo, como distracciones durante las reuniones y tardanzas en los stand-ups. Para desarrollar un acuerdo de trabajo efectivo, sugiere un enfoque de psicología inversa: el equipo debe hacer una lluvia de ideas sobre posibles fracasos y luego priorizar los cinco principales riesgos según la probabilidad y la gravedad. Finalmente, el equipo crea reglas específicas para mitigar estos riesgos, estableciendo un marco para una mejor colaboración y rendimiento.
