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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar nuevos negocios. Aproximadamente el 20% de los empleados en EE. UU., que abarcan varios sectores laborales, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia para proteger el conocimiento de la empresa en medio de la creciente movilidad laboral, aunque también pueden servir para intimidar a los trabajadores y potencialmente sofocar la innovación. Independientemente de las circunstancias que rodean estos acuerdos, hay cinco acciones esenciales que las personas deben tomar antes y después de firmar un acuerdo de no competencia.