La generación y aprobación de documentos son elementos clave de tus flujos de trabajo diarios. Estos procedimientos son frecuentemente repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a tus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación de la Retroalimentación de Eventos son significativos para asegurar la eficiencia de tu empresa. Una plataforma en línea integral puede resolver una serie de problemas críticos relacionados con la productividad de tus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas tediosas, simplifica el proceso de localización de documentos y recolección de firmas, y resulta en informes y estadísticas mucho más exactos. Es entonces cuando podrías necesitar una plataforma robusta y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub te permite optimizar incluso tu proceso más complicado con sus potentes capacidades y funcionalidades. Un potente editor de PDF y eSignature mejoran tu administración diaria de documentos y la transforman en un asunto de varios clics. Con DocHub, no necesitarás buscar más plataformas de terceros para completar tu ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar te permite comenzar a trabajar con la Retroalimentación de Eventos de inmediato.
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siempre estás lidiando con el ego de las personas, nunca subestimes el poder del ego y cuanto más senior sea la persona, más fuerte será el ego, porque necesitas ese nivel de ego para llegar tan lejos en la organización, así que en lugar de ser tan directo, no digas que no estás de acuerdo, más bien haz preguntas para que puedas dar una retroalimentación realmente efectiva al hacer una pregunta, así que por ejemplo, estás en un restaurante, estás en un lugar de hamburguesas y has pedido hamburguesas y papas fritas y tu mesero se acerca a ti y dice, ¿cómo está todo? Tienes dos opciones, puedes decir, sería genial conseguir un poco de ketchup, o puedes decir, no tenemos ketchup, uno de ellos le dice a la persona que no está haciendo su trabajo, no tenemos ketchup, el otro simplemente dice, esto es lo que necesitamos, así que otra forma de dar retroalimentación es hacer preguntas, así que digamos que estás en una reunión y tienes preguntas, en lugar de avergonzar a las personas en público, porque siempre debes dar retroalimentación en privado, le dices a tu jefe, sabes, es un tema realmente interesante p
