La generación y aprobación de documentos son componentes centrales de sus flujos de trabajo diarios. Estos procedimientos suelen ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación de la Lista de Verificación de Terminación de Empleados son significativos para garantizar la productividad de su empresa. Una plataforma en línea extensa puede resolver una serie de problemas cruciales asociados con la eficiencia de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica el proceso de localización de archivos y recolección de firmas, y contribuye a informes y estadísticas más precisos. Es entonces cuando puede necesitar una plataforma sólida y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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[Música] hola, soy Claudia st. John de affinity HR group, somos su socio y recurso de recursos humanos. Hoy quiero hablar sobre un tema difícil, a ninguno de nosotros nos gusta, pero ocasionalmente en nuestras vidas laborales tenemos que despedir empleados. Quería darte algunos consejos sobre cómo hacer esto de la manera más compasiva y de la manera que probablemente será la más exitosa para ti y para el empleado, para que no te metas en problemas legales más adelante. Lo más importante que hay que entender sobre la terminación de un empleado es que las personas que pierden sus trabajos, que pasan por esa transición laboral, pasan por un estado completo de duelo, tal como si hubieran perdido a un ser querido, y las etapas del duelo, como sabes, pasan de la negación a la depresión, a la ira, a la aceptación, y puedes ir y venir entre esas emociones regularmente. Lo único que sabemos es que cuando los empleados no ven venir una terminación, cuando es una sorpresa para ellos, es un
