Muchas empresas descuidan los beneficios clave de una aplicación de flujo de trabajo completa. A menudo, los programas de flujo de trabajo se centran en una parte de la generación de documentos. Puedes encontrar opciones mucho mejores para numerosas industrias que necesitan un enfoque versátil para sus tareas, como la preparación del Formulario de Informe de Empleado. Sin embargo, es posible descubrir una solución holística y multipropósito que pueda cubrir todas tus necesidades y demandas. Por ejemplo, DocHub puede ser tu primera opción para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
Con DocHub, es posible crear documentos desde cero con una extensa lista de herramientas y características. Puedes fácilmente negar la oración en el Formulario de Informe de Empleado, agregar comentarios y notas adhesivas, y monitorear el avance de tu documento de principio a fin. Rápidamente rota y reorganiza, y combina documentos PDF y trabaja con cualquier formato disponible. Olvídate de buscar soluciones de terceros para cubrir las necesidades estándar de generación de documentos y utiliza DocHub.
Toma el control total de tus formularios y archivos en cualquier momento y crea Plantillas reutilizables para el Formulario de Informe de Empleado para los documentos más utilizados. Aprovecha al máximo nuestras Plantillas para evitar cometer errores comunes al copiar y pegar la misma información y ahorra tiempo en esta tarea tediosa.
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Hola a todos, están viendo Talent Talks traído a ustedes por Sama Software, una serie donde damos orientación y consejos para ayudar a sus líderes a convertirse en mejores entrenadores para las personas. Hola, soy Tim Sackett, experto en recursos humanos, y en este episodio quiero hablarles sobre qué hacer cuando tienes que escribir a uno de tus empleados por problemas de rendimiento. Así que voy a empezar directamente y primero voy a asumir una cosa: voy a asumir que esta no es la primera conversación que estás teniendo con ese empleado. Si lo es, oh, esto es un problema y necesitamos toda una serie de episodios solo para hablar de eso, porque sabemos que en este punto vamos a tener retroalimentación constante sobre el rendimiento con nuestros empleados. Así que si esta es la primera vez que tenemos esta conversación, mejor no debe ser la primera vez que los estás escribiendo y teniendo esta primera conversación, porque eso es un 'gotcha' y no queremos tener 'gotchas' como líderes. Así que la otra parte de esto es que nos han dicho durante una década que nuestros empleados w
