La generación y aprobación de documentos son aspectos clave de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones son a menudo repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación del Contrato de Trabajo son importantes para asegurar la productividad de su empresa. Una solución en línea completa puede resolver varios problemas esenciales asociados con la efectividad de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, facilita el proceso de encontrar documentos y reunir firmas, y conduce a informes y análisis mucho más precisos. Ahí es cuando puede necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para gestionar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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eres un empleador, finalmente llenas la vacante y no puedes esperar a que el nuevo empleado comience a trabajar, pero ¿qué información debes darle como empleador? El punto de partida, por supuesto, es tu contrato de trabajo. Idealmente, un nuevo empleado debería haber recibido un contrato de trabajo, haberlo firmado y devuelto antes de comenzar a trabajar, para que todos los términos clave y todas las condiciones clave de empleo estén establecidos de manera muy, muy clara por escrito. Esto es especialmente importante si hay cláusulas restrictivas post-terminación en el contrato, porque no obligarán al empleado a menos que se acuerden expresamente. También deben ser razonables, pero esa es una historia diferente. Mira este video. Las cláusulas restrictivas no son, por supuesto, obligatorias en un contrato de trabajo, pero hay un requisito legal para dar a cada nuevo empleado y a cada trabajador una cantidad docHub de información desde el primer día por escrito, y generalmente aparecerá en el contrato de trabajo, pero la información puede
