La generación y aprobación de documentos son aspectos clave de sus flujos de trabajo diarios. Estos procesos son a menudo repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a sus equipos y departamentos. Específicamente, la creación, almacenamiento y ubicación del Plan de Compensación Diferida son importantes para asegurar la productividad de su empresa. Una plataforma en línea integral puede abordar una serie de preocupaciones esenciales relacionadas con el rendimiento de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, facilita la tarea de encontrar archivos y reunir firmas, y conduce a informes y estadísticas mucho más precisos. Es entonces cuando podría necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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Hola, soy Greg Maxwell de Amicus Settlement Planners. Hoy, quiero hablar un poco sobre las diferencias entre un plan 401(k), por ejemplo, y un plan de compensación diferida para abogados de honorarios contingentes. Muchas veces, los abogados nos llaman y dicen, ¿Por qué no simplemente maximizo mi plan 401(k)? ¿Por qué querría establecer un plan de compensación diferida en lugar de usar un plan 401(k)? Primero que todo, creo que es probablemente inteligente tener ambos. No hay razón por la que no puedas maximizar tu plan 401(k) y también contribuir a un plan de compensación diferida. Algunas de las diferencias: un plan 401(k), como sabes, tiene ciertas limitaciones sobre la cantidad que puedes contribuir cada año, y son bastante bajas. Si estás buscando diferir más de lo que permiten los planes 401(k), entonces esa es una buena razón para también contribuir a un plan de compensación diferida. La otra cosa con los planes 401(k) o cualquier plan calificado es que tienen ciertas limitaciones sobre cuándo puedes comenzar a recibir pagos. No puedes comenzar
