El mercado de edición de documentos de hoy en día es enorme, por lo que localizar una solución apropiada que satisfaga tus necesidades y tus expectativas de calidad-precio puede ser un proceso que consume tiempo y resulta pesado. No hay necesidad de perder tiempo navegando por la web en busca de un editor universal y fácil de usar para Negar comentarios en archivos WRI. DocHub está aquí para ayudarte siempre que lo necesites.
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Tengo un empleado que simplemente no está rindiendo como debería y tengo que darle una evaluación negativa. Quiero ser sensible, pero aún necesito transmitir mis puntos. ¿Cuál es la mejor manera de manejar esto? Sabes, en algún momento, los términos sensible y educado se convirtieron en opuestos de ser directo y honesto. Realmente no deberían serlo. Creo que al hacerle saber a la persona objetivamente lo que está haciendo mal, realmente le estás haciendo un favor. Si no lo haces, la estás condenando a la mediocridad, en el mejor de los casos; en el peor, la estás preparando para el despido, particularmente en un entorno como este. ¿Puedo usar los términos falta de energía, no es un jugador de equipo o eso es demasiado vago y no ofrece suficiente crítica constructiva? No son ilegales, así que puedes usarlos, pero a menos que añadas hechos objetivos junto con ellos, creo que son demasiado vagos. No le permiten al empleado saber realmente qué está haciendo mal, así que no van a poder mejorar. Los estás usando porque quieres suavizarlo.
