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En este episodio de Talent Talks de Sama Software, el experto en recursos humanos Tim Sackett discute cómo abordar los problemas de rendimiento de los empleados. Él enfatiza que la redacción del rendimiento no debe ser la primera conversación con el empleado sobre sus problemas. La retroalimentación continua es crucial; por lo tanto, los líderes deben participar en una comunicación continua sobre el rendimiento en lugar de crear momentos sorpresa de "atrapar". La conversación se centra en la importancia de un enfoque proactivo para la gestión del rendimiento, reforzando la idea de que las discusiones sobre el rendimiento deben ser regulares y constructivas. Esta estrategia fomenta un mejor entrenamiento y desarrollo para los empleados.