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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios, afectando a aproximadamente el 20% de la fuerza laboral en varios roles. Los empleadores favorecen estos acuerdos debido a los frecuentes cambios de trabajo, buscando proteger el conocimiento sensible de la empresa. Sin embargo, también pueden intimidar a los empleados, potencialmente sofocando la innovación. Independientemente de la razón para firmar, los trabajadores deben ser conscientes de cinco pasos críticos a seguir antes y después de firmar un acuerdo de no competencia.
