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hablemos sobre el diseño como un proceso de cambio el diseño y la activación de un cambio organizacional es una gran tarea merece un proceso bien pensado y algo de infraestructura de proyecto para un cambio empresarial completo espere dos o más años antes de que se construyan nuevas capacidades y nuevas formas de trabajar se nos pregunta con frecuencia que volvamos dos o más años después de una implementación inicial para evaluar qué no está funcionando y luego asesorar sobre cómo acelerar la activación el líder está frustrado porque después de un trabajo de diseño riguroso él o ella no está viendo lo suficientemente rápido los cambios planificados las personas pueden estar en nuevos roles pero están volviendo a viejos hábitos de interacción la esperanza era por innovación decisiones más rápidas eficiencia colaboración y no se están realizando estos últimos proyectos han demostrado ser algunas de las experiencias de aprendizaje más ricas porque podemos hacer un diagnóstico cercano de lo que ha funcionado y lo que no ha funcionado en este nuevo modelo organizacional encontramos un patrocinio ejecutivo a lo largo
