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Actualmente, los contratos de muchas personas están siendo modificados en términos de tiempo de trabajo, ubicación, horas y pago. Los empleadores pueden modificar los contratos, pero depende de cómo lo hagan y de los cambios específicos. Un factor clave es la cláusula de variación en el contrato de trabajo: lo que dice, cuánto aviso se requiere y las condiciones para cualquier cambio. Si el cambio es fundamental, como trasladarse de Londres a Leeds o aumentar las horas de 20 a 50, se necesita el acuerdo del empleado. Si no se puede llegar a un acuerdo, puede llevar a problemas significativos, ya que tales cambios podrían considerarse una violación de los términos existentes del contrato. Los empleadores a menudo intentan navegar estos cambios sin una aplicación directa.
