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En este tutorial, se abordan cinco preguntas comunes de evaluación del rendimiento, centrándose en cómo aprovecharlas para el crecimiento y las promociones. La primera pregunta discute si se lograron los objetivos establecidos durante la última evaluación. La respuesta recomendada utiliza la técnica SAR (Situación, Acción, Resultado). Para cada objetivo, explica los desafíos, las acciones tomadas y los resultados. Si no se cumplieron todos los objetivos, es importante reconocer el objetivo no alcanzado de manera honesta, detallando las circunstancias y aprendiendo de la experiencia. El objetivo general es presentar una evaluación clara del rendimiento mientras se destacan los logros y las áreas de mejora.
