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Muchos trabajadores estadounidenses ahora están siendo solicitados a firmar acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Una encuesta indica que aproximadamente el 20% de los trabajadores estadounidenses, incluidos aquellos en diversas industrias, han firmado tales acuerdos. Los empleadores utilizan cada vez más los acuerdos de no competencia para limitar las opciones de los empleados después del empleo a medida que aumenta la movilidad laboral, con el objetivo de proteger el conocimiento de la empresa pero potencialmente sofocando la innovación. Independientemente de las razones para firmar, los trabajadores deben ser conscientes de cinco pasos clave a seguir antes y después de aceptar estos contratos.